پیدا کردن کار در کانادا
مراحل پیدا کردن کار در کانادا از ابتدا تا انتها
- ۱- پیدا کردن کار برای تقاضا
- ۲- درست کردن رزومه
- ۳- نوشتن نامه تقاضا
- ۴- تقاضا
- ۵- مصاحبه
- ۶- مصاحبهی دوم و سوم
- ۷- نتیجه
۱-پیدا کردن کار برای تقاضا :
پیدا کردن کار در کانادا شدنیتر از آن است که تصور میشود. فقط کافی است از ابزار مناسب استفاده شود. برای پیدا کردن کار روشهای خیلی زیادی وجود دارد. برای اینکه بهترین کار با توجه به علاقه و نیازتان پیدا شود. باید از همهی روشهای موجود استفاده کنید تا در آخر قدرت انتخاب بین بهترینها را داشته باشید.
روشهای موجود:
وبسایت جستجوی کار به وبسایتی میگویند که این امکان را به شما میدهد که کار مورد نظرتان را در شهر مورد نظرتان با استفاده از کلمات کلیدی جستجو کنید. همچنین این امکان را به شما میدهند که جستجوی خود را با توجه به نکات مورد نظرتان محدودتر کنید. از بهترین این وبسایتها میتوان به مانستر، لینکدین و ورکوپلیس اشاره کرد.
پیدا کردن لیست شرکتهای مربوط به رشته
با اینکه میزان استفاده از اینترنت روز افزون است، همچنان بیشتر شغلها از طریق اینترنت تبلیغ نمی شوند. بنابرین برای پیدا کردن شغل ایدهآل باید حتما روشهای کلاسیک را هم در نظر بگیرید.
ارتباط مستقیم با کارمندان:
بهترین روش پیدا کردن کسی است که خود در شرکت مورد نظر کار می کند. برای تماس حاصل کردن با این شخص می توانید با جستجوی اسمش روش تماسی با او پیدا کنید. همچنین میتوانید شخص مورد نظر را در لینکدین پیدا کنید و به لیست خود اضافه کنید یا به او پیغام بدهید و از اینکه آیا دنبال کارمند جدید هستند یا خیر آگاهی پیدا کنید.
کنفرانس:
کنفرانسهای مختلفی که در زمینه های مختلف و در مکانهای مختلف برگزار میشنود جایگاه بسیار خوبی برای پیدا کردن رابطه و آشنا شدن با بازار کار مربوطه است.
استاد دانشگاه:
اگر دانشجو هستید حتما برای پیدا کردن کار به استاد راهنما یا هر استادی که می شناسید برای پیدا کردن کار مراجعه کنید. اساتید دانشگاه معمولا در بازار کار آشنا دارند و می توانند شما را به کارفرماها معرفی و توصیه کنند.
دوست و آشنا:
برای پیدا کردن کار در کانادا به دوستان و آشنایان خود، به خصوص آنها که در زمینه تخصصی شما و در کانادا کار میکنند مراجعه کنید. اگر رزومه شما توسط فردی که در شرکت مد نظرتان کار می کند به کارفرما برسد در روند کاری شما تاثیر بسزایی دارد. همچنین کارمندان یک شرکت از همه زودتر متوجه می شوند، شرکتشان به نیرو کاری جدید نیاز دارد یا نه.
نمایشگاه کاریابی(Job Fairs):
در بیشتر دانشگاههای کانادا یک یا ۲ بار در سال نمایشگاههای کاریابی برگزار میشود. در این مراسم شرکتهای مختلف برای جذب نیروی کار به دانشگاهها آمده و خود را معرفی میکنند و بانک رزومه خود را گسترش می دهند.
روز در باز(Open House):
شرکتهایی که مورد نظرتان است بسیار محتمل است که open house داشته باشند. حتما در این مراسم شرکت کنید که اولا با محیط کاری آینده تان آشنا شوید و در ثانی خودتان را به آنها معرفی کنید. این روش بسیار مفید است و می تواند دست کم یک مصاحبه برای شما به ارمغان بیاورد. برای آگاهی از زمان و مکان این مراسم به شرکتها ایمیل یا زنگ بزنید و یا به وبسایتشان مراجعه کنید.
کاریاب (Recruiter) به کسی میگویند که با شرکتهای مختلف در زمینه تخصصش قرار داد دارد که برایشان کارمند مناسب پیدا کند. کاریاب ها از طریق آشنایان و روابط، وبسایتهای جستجوی کار، ایمیل و غیره افراد را پیدا می کنند و سپاس با آنها تماس میگیرند و کار مورد نظر را معرفی می کنند. شما برای اینکه کاریابها را پیدا کنید چند روش دارید.
توجه داشته باشید که کاریابها بسیار مایلند که حلقه آشنایانشان بزرگ و بزرگتر شود و بنابرین حتما در شبکه اجتماعی (به خوصوص لینکدین) خود آنها را اضافه کنید و حتما از طریق ایمیل یا تلفن یا شخصا با آنها تماس بگیرید.
۲- درست کردن رزومه
هرچه رزومه حرفهایتر باشد شانس شما برای پیدا کردن کار بالاتر میرود. رزومه حرفهای رزومه ایست که به طور خلاصه آن دسته از سوابق شما را در بر دارد که به کاری که تقاضا میکنید بیشترین ارتباط را دارد. همچنین شامل همه بخشهای لازم هست.
در نوشتن رزومه به نکات زیر دقت کنید:
بخشهای مختلف یک رزومه حرفهای (برای اطلاعات بیشتر هر بخش روی هر گزینه کلیک کنید):
دنبال چگونه شغلی هستید و از شغل خود چه انتظاری دارید.
این قسمت مهمترین قسمت رزومه شماست. کسی که رزومه کاری شما را میخواند در این قسمت تصمیم میگیرد که آیا شما فرد مناسبی برای کار مورد نظرش هستید یا خیر. در این قسمت باید خلاصه ای مرتبط با کاری که تقاضا میکنید از مهارتها، سوابق، تحصیلات و ... خود را ارایه دهید.
اگر شغل مورد نظرتان تاکید زیادی روی تحصیلات دارد (مثل تحقیق و فناوری) این قسمت را با جزییات بیشتر بنویسید. در غیر این صورت ۲ تا ۳ مدرک آخری را که دریافت کردید با ذکر کار و دانشگاه و موسسه به طور خلاصه بیاورید.
مهارتهای مرتبط (skills)
هر مهارت مرتبط که در زندگی کسب کردهاید را در اینجا بیاورید. دقت کنید که در اینجا هم مهارتهایی که ارتباط بیشتری با کار دارند اول بیایند و از آوردن مهارتهای کاملا بیربط اجتناب کنید.
سوابق کاری خود را از جدیدترین به قدیمیترین با ذکر تاریخ، نام شرکت، شغل و محل کاربیاورید. به عنوان مثال میتوانید از فرمت زیر استفاده کنید. اگر لیست بلندی از سوابق دارید، فقط آنهایی را بیاورید که مربوط به شغلی است که برایش تقاضا دارید.
Network Administrator Jan 2008-Aug 2011
فقط مقالههایی که مربوط به کار مورد نظرتان است لیست کنید. آوردن مقالههای نامرتبط بی دلیل رزومه شما را طولانی کرده و ممکن است باعث دید منفی مصاحبه کننده شود.
اگر شغل مورد نظرتان نیاز به مهارتهای زبانی مختلف دارد و یا در شهری مثل مونترآل که دو زبانه است زندگی میکنید، بهتر است مهارتهای زبانی خود را در قسمت "خلاصه یا نکات برجستهی رزومه" بیاورید و قسمت "زبانها" را در رزومه خود نیاورید. در غیر این صورت هر زبانی که با آن آشنایی دارید و سطح خود را در اینجا بیاورید.
اگر جایزه ای دریافت کرده اید و یا افتخاری کسب نمودید که با کاری که برایش تقاضا می دهید در ارتباط است در این قسمت وارد کنید.
علایق خارج کاری خود را به خصوص اگر نمایانگر خصوصیتی مهم و مورد نیاز برای کار مورد نظرتان است، در قسمت علایق بیاورید. کارفرما های زیادی به این قسمت رزومه توجه میکنند.
در انتهای رزومه بنویسید: "Available upon request".
لیست توصیه کنندههایتان را فقط در صورت موافقت توصیه کننده و در صورت نیاز در اختیار مصاحبه کننده قرار دهید.
برای نمومه رزومه اینجا را کلیک کنید.
برای دریافت تصحیح رزومه با ما تماس بگیرید.
۳- نوشتن نامه تقاضا
معمولا اضافه کردن نامهی تقاضا (cover letter) مفید و در بسیاری موارد لازم است.
بخشهای مختلف یک نامهی تقاضا:
برای نمومه نمونه نامه تقاضا اینجا را کلیک کنید.
برای دریافت تصحیح نامهی تقاضا با ما تماس بگیرید.
۴- تقاضا
شما میتوانید از طریق پست، ایمیل، وبسایت شرکت و رابطه تقاضای کار کنید و رزومه و نامه تقاضا خود را به شرکت مورد نظر بفرستید. اگر روش الکترونیکی را بر میگزینید، چند جملهای به طور خلاصه در مورد خودتان و هدفتان به رزومه و نامه تقاضا اضافه کنید.
۵- مصاحبه
مصاحبه کاری شما میتواند در یک مرحله و یا در چند مرحله و با یک یا چند نفر برگزار شود. مستقل از تعداد افراد و مصاحبهها دو نوع سوال از شما پرسیده میشود: سوالات کلی و سوالات تکنیکال. در زیر سعی شده است سوالات معمولی که در این دو بخش از شما پرسیده میشود پوشش داده شود. دقت داشته باشید که نوع کار و شرکت و میزان سابقه شما تاثیر مستقیم در سوالاتی که از شما پرسیده میشود دارد و لیست زیر برای آشنا کردن هرچه بهتر شما با روند مصاحبه در کاناداست.
چه برای گرفتن کار به یک مصاحبه بروید چه به چندین مصاحبه دعوت شوید حتما از شما سوالات کلی معروف به سوالات HR پرسیده میشود. این سوالات اهمیتشان کمتر از میزان تواناییها و مهارتهای شما نیست. شما باید حتما قبل از مصاحبه خود را برای جواب دادن به این سوالات آماده کنید. در زیر سوالاتی که امکان دارد از شما پرسیده شود آورده شده:
مصاحبه تکنیکال زمانیست که تواناییها شما که در رزومهتان آوردهاید مورد سوال قرار میگیرد و شما اثبات میکنید که همه آن تواناییها را دارید. این بخش ارتباط مستقیم با شغل مد نظرتان و رتبهی آن و سابقه شما دارد. در هنگام مصاحبه تکنیکال، از سوابق و تجربیات کاری شما سوال میشود. همچینین از تحصیلات و مهارتهای شما سوال میشود و امکان دارد از شما تست شفاهی و یا کتبی هم گرفته شود. برای بدست آوردن نمونه این سوالات شما میتوانید از آشنایانتان در رشته کاری خودتان سوال کنید. همچنین میتوانید به شکل آنلاین در این باره جستجو کنید. مثلا:
- network administrator interview questions
در مصاحبه هم از شما خواسته خواهد شد که سوالاتتان را بپرسید و هم برایتان خودتان بهتر است که سوالاتی را آماده کنید و برای نشان دادن پیشقدمیتان بپرسید. در مورد شرکت مورد نظر تحقیق کنید (امروزه در مورد هر شخص و هر شرکت اطلاعات و مقالات زیادی به شکل آنلاین یافت میشود) و سوالاتتان را یادداشت کنید. شما در لیست سوالات میتوانید موارد زیر را بگنجانید:
سوالات در مورد صنعت (industry)
برای اینکه در مصاحبه کاری حرفهای به نظر برسید نکات زیادی را باید رعایت کنید. هرچند مهمترین چیز برای انجام یک کار تواناییها و مهارتهای شماست ولی برای انتخاب یک کارمند چگونه به نظر آمدن او همانقدر مهم است. پنج دقیقه اول مصاحبه بسیار مهم است. بسیاری از کارفرماها در همین پنج دقیقه تصمیم خود را گرفتهاند. بنابراین نکات زیر را حتما رعایت کنید:
۶- مصاحبهی دوم و سوم
مصاحبه شما میتواند چند مرحلهای باشد. ممکن است در مصاحبه اول شما فقط با تیم HR مصاحبه کنید و در مصاحبه دوم با تیم تکنیکال و در مصاحبه سوم با سرپرست. حتی ممکن است برای معرفی شما به مدیران و صاحبان شرکت مصاحبههای جدایی برای شما تدارک ببینند. همچینن ممکن است چندین مصاحبه تلفنی داشته باشید (به خصوص اگر شغل مورد نظرتان در شهری که زندگی میکنید نباشد). شما ممکن است ابتدا با کاریاب مصاحبه کنید (به خصوص در شرکتهای بزرگتر).
ولی مستقل از این همه، سوالاتی که با آن مواجه میشوید در بخش مصاحبه آورده شده است و مصاحبه کنندهها و طریق مصاحبه فقط نوع سوالات را عوض میکند. هر کس راجع به مسئله مربوط به خود از شما سوال میپرسد.
۷- نتیجه
پس از اتمام همه مصاحبهها به احتمال قوی با شما تماس میگیرند و نتیجه را به شما اعلام میدارند. اگر تماس نگرفتند حتما خودتان با آنها تماس بگیرید.
در صورتی که شما پیشنهاد کار (job offer) را گرفتید: با توجه به مهلتی که برای جواب مثبت یا منفی دادن دارید و با توجه به بقیه پیشنهادات در نامه یا تماسی شغل مورد نظر را قبول کنید و قرارداد را امضا کنید و یا مودبانه آن را رد کنید.
در صورتی که شما را نپذیرفتند: حتما بازخورد بگیرید و دلایل رد شدنتان را متوجه شوید. این به شما کمک میکند در مصاحبههای بعدی بهتر ظاهر شوید و یا شغل مناسبتری برای تقاضا انتخاب کنید.
از طریق اینترنت
وبسایتهای کاریاب
کمپانیها
روشهای کلاسیک
رابطهها
مراسم کاریابی
از طریق کاریاب
هدف
*خلاصه یا نکات برجستهی رزومه
تحصیلات
سابقه کاری
Example Company, Montreal, Quebec
Maintained several large community networks-
Supervised interns-
Designed and developed a configuration system-
لیست مقالهها
زبانها
جوایز و افتخارات
علایق
لیست توصیه کنندهها
end faq
سوالات عمومی که از شما میپرسند
*جواب این سوالات به زودی در ویسایت وارد میشود. اگر عجله دارید و سوال خاصی مد نظرتان است که جوابش را میخواهید با ما تماس بگیرید.
سوالات تکنیکال
- civil engineering interview questions and answers
- it technical interview questions
- 3d artist interview
- junior project manager interview questions
- senior accountant job interview questions
- technical interview questions business analyst
- technical interview google
- ford motor company interview questions
- electronics engineering interviewسوالاتی که شما میتوانید بپرسید
چگونه حرفهای به نظر بیایید
